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December 16, 2005

第68話 13ヶ月給与

 クリスマスの時期になると色々なことを思い出すが、日本にはないものでこの時期の為の特別な給与があった。
フィリピンの給与体系の中にボーナスというものは一般的には無いのが普通だが(業績によって支払う会社もあるが)、それに替わるものとして13ヶ月給与というものがある。クリスマスの時期に合わせて従業員に支払われるもので、法的にも強制されているものだ。法律では毎年12月24日までに支払われなければならない、とまで規定されていて、私がいた会社では15日に支払う給与と併せて支払っていた。
 クリスマスの時期の物入りは理解できるとして、なぜ雇用主がそのための各家庭の費用を負担しなければならないのか、なかなか腑に落ちなかったが、考えても見れば日本にも訳のわからない給与体系がある。家族手当などは本人の仕事の成果と関係なく支払われる。大体において、会社が社員に対して家族を増やしてくれなどと頼んでいるわけでもないのに、多くの社員は家族が多く生活が苦しいのだから、と言って当然のように受け取っている。そう考えれば、フィリピンの人達にしてみれば13ヶ月給与というのは何の不思議も無い当たり前のものなのだろう。(残念ながら、われわれ駐在員は13ヶ月給与の支給の対象ではなかった)

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Comments

外国資本の会社には、政府からいろいろな規制と規則が締め付ける
制服の支給、社員旅行等の福利厚生、医療施設(社員が一定数を超えると非常勤の医師、看護婦を向かえた医務室を設けなければならない)

12月ともなると、例え、会社の業績悪くとも、絶対実施しなければならないのがクリスマス・パーティー、おそらくフィリピンだけの慣習と思うけど、6ケ月以上の勤続者が対象とした「13月の給料」と言う特別給与、業績が悪く、ボーナスが払えないとの説明に社員は納得しても「13月の給料」これは絶対支払わなければならない

何かと現地社員は優遇されるが、6ケ月間の試用期間(訓練期間)で優秀な社員を見極め!!だめなら即首、お咎め無し、この規則だけは大歓迎、我々の防御はこれしかない

Posted by: WACK WACK | December 22, 2005 at 06:44 PM

そうなんです。最初の5ヶ月で正体を見破る。これは重要ですね。

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